Пособий без трудового договора не бывает

Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать.

Нелегальные схемы выплат зарплат работникам – мина замедленного действия. Работники, идущие на это, лишаются возможности в полной мере получать различные пособия, а впоследствии, и пенсии.

Человек осознает это лишь тогда, когда, к примеру, наступает болезнь, беременность или травма на производстве. При неофициальном трудоустройстве он не получает пособия вообще, при частично «белой» зарплате – имеет минимум. Исходя из официального заработка, установленного работодателем по трудовому договору, рассчитывается и выплачивается пособие Фонда социального страхования РФ по временной нетрудоспособности. Безработные, а именно такими считаются люди, не заключавшие трудовой договор, не получают пособия по больничному листку. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Напомним, пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из официального заработка. И в случае, если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка, рассчитанного за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В 2019 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 руб. и 6 554,89 руб. за второго и последующих детей (для страховых случаев, наступивших с 01.02.2019 г.)

Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка за два предшествующих года, минимальный размер пособия составляет 51 919 руб. за 140 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от официального страхового стажа работы:

стаж до 5 лет - 60% среднего заработка;

5-8 лет- 80% среднего заработка;

более 8 лет - 100% среднего заработка.

Трудовой договор обеспечивает и гарантию поддержки государством пострадавших на производстве в результате несчастного случая, поскольку за каждого работника работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС РФ, а Фонд, в свою очередь, выплачивает работникам ежемесячные пособия, размер которых так же зависит от размера заработной платы.

Севастопольское региональное отделение ФСС РФ участвует в работе межведомственной комиссии по вопросам погашения задолженности по выплате заработной платы, снижения неформальной занятости населения при Правительстве Севастополя, проводится постоянная и тесная работа по легализации заработной платы на предприятиях и в организациях и по обеспечению полноты поступления налоговых платежей.

По анализу уплаты страховых взносов Севастопольским региональным отделением ФСС РФ осуществляется контроль за реализацией комплекса мер по взысканию задолженности, предусмотренных законодательством РФ, ведется мониторинг состояния погашения задолженности по выплате заработной платы и уплате страховых взносов организаций бюджетной сферы города Севастополя.

Сообщить о фактах выплаты «серой» заработной платы можно по телефону «горячей» линии Государственного учреждения – Севастопольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации 8(692) 53-96-90.

Трудовой договор – Ваши социальные гарантии!

twitter-logo-silhouette refresh link-symbol envelope telephone-handle-silhouette printer calendar home-button sign-out megaphone refresh arrow-right facebook instagram rss vk search heraldry_big nav_back nav_next glasses menu-button arrow-bold-right arrow-bold-left user-shape close