Государственная инспекция труда города Севастополя сообщает

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проверки, проведенные Государственной инспекции труда города Севастополя в 2019 году, показали, что работодатели не всегда соблюдают установленный порядок.

Проверками выявлены такие нарушения: как отсутствие вины работника, отсутствие письменных объяснений работников, несоставление акта о непредоставлении таких объяснений, нарушение срока составления такого акта, нарушение месячного срока применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения и шестимесячного срока со дня совершения проступка, неознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

На основании требований государственных инспекторов труда пятью работодателями отменено 10 дисциплинарных взысканий, в том числе отменены приказы об увольнении 4 работников.

Лица, допустившие нарушения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, предъявляемых к порядку применения дисциплинарных взысканий, привлечены к административной ответственности в соответствии Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

twitter-logo-silhouette refresh link-symbol envelope telephone-handle-silhouette printer calendar home-button sign-out megaphone refresh arrow-right facebook instagram rss vk search heraldry_big nav_back nav_next glasses menu-button arrow-bold-right arrow-bold-left user-shape close