Уважаемый собственник, основатель бизнеса, руководитель!
В городе Севастополе организована работа по снижению неформальной занятости.
Статистика показывает, что доля работающих без официального оформления на предприятиях и у индивидуальных предпринимателей Севастополя составляет почти треть от экономически активного населения.
Цели и задачи работы по снижению неформальной занятости:
- создание условий для честной конкуренции и формирования социально-ответственного бизнеса в Севастополе;
- пополнение доходной части бюджета города от поступлений НДФЛ;
- дополнительные поступления в Пенсионный фонд и гарантии государства по размерам трудовых пенсий, которые исчисляются из размера «белой заработной платы» и периодам, за которые отчисляются страховые взносы;
- в конечном счете – рост благосостояния горожан.
Приоритетными направлениями работы по снижению неформальной занятости в городе Севастополе являются сферы: торговля, строительства, транспортные перевозки, туризм, сельское хозяйство.
Мы всех работодателей и предпринимателей призываем оформлять с работниками трудовые договоры, выплачивать «белую» зарплату и перечислять взносы в страховые фонды.
Информируем, что в законодательстве предусмотрены требования и усилены санкции в отношении работодателей за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками.
Например:
- внесены поправки в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и предусмотрены существенные штрафы от 5 до 100 тыс. руб. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- существенно увеличены суммы штрафов для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. Руководитель также может быть дисквалифицирован (отстранен от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет;
- поправка в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяет работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника. Таким образом работодатели несут все финансовые расходы по участию в судебных заседаниях по искам работников;
- поправка в ст. 360 ТК РФ дает право Государственной инспекции труда проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры.
Выражаем надежду на понимание важности соблюдения действующего законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками и приглашаем к сотрудничеству.
В рамках такого сотрудничества планируется:
- проведение бесплатных семинаров для руководителей хозяйствующих субъектов, индивидуальных предпринимателей, самозанятых граждан;
- обмен информацией о количестве официально трудоустроенных работников для сверки с Пенсионным фондом на предмет поступления страховых взносов на пенсионное обеспечение таких работников;
и другие мероприятия.
У нас с вами общая задача – процветающий бизнес
и рост благосостояния севастопольцев.
Сделаем вместе!
Координаторы сторон Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
Председатель Союза «Региональное объединение
работодателей «Севастопольский союз
промышленников и предпринимателей» В.И. Горбатов
Заместитель Губернатора –
Председателя Правительства Севастополя Ю.И. Кривов
Председатель Севастопольского объединения профсоюзов Е.В. Калуженко
**Работа проводится в соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации № 683 от 31.12.2015 и консолидирует усилия федеральных органов государственной власти, государственной исполнительной и муниципальной власти города Севастополя, надзорных и правоохранительных органов, объединений профсоюзов и работодателей Севастополя.