За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Проверки, проведенные Государственной инспекции труда города Севастополя в 2019 году, показали, что работодатели не всегда соблюдают установленный порядок.
Проверками выявлены такие нарушения: как отсутствие вины работника, отсутствие письменных объяснений работников, несоставление акта о непредоставлении таких объяснений, нарушение срока составления такого акта, нарушение месячного срока применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения и шестимесячного срока со дня совершения проступка, неознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
На основании требований государственных инспекторов труда пятью работодателями отменено 10 дисциплинарных взысканий, в том числе отменены приказы об увольнении 4 работников.
Лица, допустившие нарушения требований Трудового Кодекса Российской Федерации, предъявляемых к порядку применения дисциплинарных взысканий, привлечены к административной ответственности в соответствии Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.