В последнюю неделю апреля в ГУП С «СЕВТЕЛЕКОМ» прошло собрание трудового коллектива, на котором были подведены итоги работы предприятия в 1 квартале 2015 года.
По итогам работы в первом квартале 2015 года значительно увеличилась производительность труда и выросла выручка предприятия. По бухгалтерской и налоговой отчетности за 1 квартал 2015 года ГУП С «СЕВТЕЛЕКОМ» получило прибыль более 30 млн. руб. против более чем 40 млн.руб. убытков за 4 квартал 2014 года.
Предприятием реализован ряд крупных проектов для нужд местных и федеральных органов власти и управления, в том числе построена высокоскоростная мультисервисная сеть связи, поставлено и запущено в эксплуатацию специальное программное обеспечение и оборудование для Многофункциональных центров города, предоставляющих государственные слуги населению города.
Штатная численность сотрудников предприятия выросла на 57 человек, прежде всего, за счет увеличения численности основного производственного персонала. Выросла реальная средняя заработная плата. На предприятии заключен коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией, благодаря которому сотрудники стали получать специальные надбавки за классность, вредные и опасные условия труда, различные формы социальной помощи.
Начата программа профессиональной подготовки и обучения персонала: уже в мае 2015 года сотрудники Предприятия пройдут курсы обучения работе на новом телекоммуникационном оборудовании, намечены курсы профессиональной подготовки без отрыва от производства.
Успешная работа в первом квартале позволила предприятию приступить к разработке программы обновления производственного автотранспорта, который не обновлялся на протяжении многих лет и состоит из автомобилей возрастом 7-15 лет.
Впервые с начала деятельности предприятия в июле 2014 года, коллективу выплачена премия по итогам квартала за успешное выполнение плана.
На собрании намечены основные направления деятельности предприятия на 2 квартал и до конца 2015 года, направленные на выполнение плана, внедрение новых услуг, улучшение материального положения сотрудников.
